دانلود پایان نامه های کارشناسی ارشد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت پایان نامه برای دریافت درجه کار شناسی ارشد رشته  : مدیریت بازرگانی  گرایش: بیمه عنوان: رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان شرکتهای بیمه استان گیلان استاد راهنما: جناب آقای دکتر حسین گنجی نیا نیمسال دوم تحصیلی 1393 برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده: هدف اصلی این پژوهش سنجش رابطه بین ماهیت شغل (متغیر مستقل اصلی) و میزان خلاقیت (متغیر وابسته) کارکنان بیمه استان گیلان بود. سؤالات پژوهش با درنظر گرفتن خلاقیت و ابعاد ماهیت شغل (چالش های شغلی، ارزش کار، فرصت های شغلی، ابزار شغلی، خوداستقلالی، بازخورد) مطرح و مورد بررسی قرار گفت. روش پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده و به منظور تعیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه استاندارد بیکر و رندسیپ استفاده گردید. جامعه آماری مشتمل بر 150 نفر از کارکنان بیمه استان گیلان (بطور خاص مدیریت و کارکنان ادارات مرکزی شرکت بیمه ایران) است که در سال 1393، تعداد 108 نفر از آن ها بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از پژوهش فرضیه اصلی را مورد تأیید قرار داد؛ یعنی بین ماهیت شغل و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از پژوهش درباره فرضیه های فرعی به این قرار است : که بین چالش های شغلی و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ، بین ارزش کار و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ، بین فرصت های شغلی و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ، بین ابزار شغلی و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ،  بین خود استقلالی و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد  و  بین بازخورد و میزان خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.   کلید واژه ها: ماهیت شغل، خلاقیت، کارکنان بیمه استان گیلان   فهرست مطالب   فصل اول: کلیات/طرح تحقیق 1-1)مقدمه. . . . . . . ., ...ادامه مطلب

موسسه آموزش عالی فارابی تحصیلات تکمیلی مدیریت پایان نامه  کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی ( گرایش مدیریت استراتژیک ) عنوان: تاثیر نظام مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی در نهادهای دانش محور استاد راهنما دکتر معصومه حسین زاده شهری برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده خلاقیت یکی از مهم‌ترین و اساسی‌ترین ویژگی‌های انسان است که تقریبا همه ابعاد و جنبه‌های زندگی و تمدن وی را تحت تاثیر کامل خود قرار می‌دهد. در عصر تحولات و تغییرات سریع، سازمان‌هایی در جرگه موسسات موفق قرار می‌گیرند که مرتبا دانش جدید تولید نموده، آنرا در سطح سازمان گسترش داده و با سرعت زیاد از آن در محصولات و خدماتی که ارائه می‌دهند استفاده کنند. مدیریت دانش توانایی خرد جمعی در افزایش پاسخ گویی و نوآوری است. برای اینکه مدیریت دانش قابلیت اصلی سازمان شود، وجود سه مولفه مهم اجتماعی- فرهنگی، سازمانی و فناوری ضروری است. با ترکیب این مولفه‌ها نظام مدیریت دانش خلق می‌شود. بررسی میزان تاثیر نظام مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی جهت استفاده از آن برای توجیه مدیران ارشد نهادهای دانش محور و پیوند هر چه بیشتر علم مدیریت دانش با یکی از مفاهیم مهم رفتار سازمانی یعنی خلاقیت، با تعیین میزان تاثیر نظام مدیریت دانش بر آن از اهداف اصلی این پژوهش می‌باشد. به این منظور میزان تاثیر انواع نظام (سیستم)‌های اصلی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی در سازمان‌های دانش محور از طریق مصاحبه با مدیران تمامی شرکتهای مشاوره مدیریت فعال در حوزه ی مدیریت دانش بعنوان شاخص ترین نهادهای دانش محور در ایران طی یک پژوهش کیفی سنجیده شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر روی خلاقیت، مخصوصا خلاقیت سازمانی در نهادهای دانش محور تاثیر مستقیم دارد. کلید واژه ها: مدیریت دانش، خلاقیت سازمانی، نهاد دانش محور، نظام مدیریت دان فهرست مطالب فصل اول: کلیات تحقیق, ...ادامه مطلب

دانشگاه آزاد اسلامی  واحد رشت پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد  رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی عنوان رابطه بین هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان استاد راهنما   دکتر سعید باقرسلیمی برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فهرست مطالب چکیده. 1 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1) مقدمه.. 3 1-2) بیان مسأله.. 4 1-3) ضرورت و اهمیت تحقیق.. 6 1-4) اهداف تحقیق.. 7 1-5) چارچوب نظری تحقیق.. 7 1-6) فرضیههای تحقیق.. 9 1-7) تعریف نظری متغیرهای اصلی تحقیق.. 9 1-7-1)  هوش هیجانی. 9 1-7-2) تعارض. 9 1-7-3) خلاقیت. 9 1-8) تعریف عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق.. 9 1-8-1) هوش هیجانی. 9 1-8-2) تعارض. 10 1-8-3) خلاقیت. 10 1-9) قلمرو تحقیق.. 11 1-9-1) قلمرو موضوعی. 11 1-9-2) قلمرو زمانی. 11 1-9-3) قلمرو مکانی. 11 فصل دوم: ادبیات نظری تحقیق بخش اول: تعارض 2-1-1) مقدمه. 14 2-1-2) تعاریف و مفاهیم. 14 2-1-3) سطوح تعارض. 15 2-1-4) انواع تعارض. 15 2-1-5) سبکهای تعارض. 16 2-1-5-1) انعطاف‌پذیری. 16 2-1-5-2) اجتناب. 17 2-1-5-3) رقابت‌جویی. 17 2-1-5-4) حل مسئله‌ی مشارکتی. 17 2-1-5-5) مصالحه. 17 2-1-6) دیدگاههای تعارض. 18 2-1-7) عوامل منجر به تعارض. 19 2-1-7-1) تعارض عاطفی. 19 2-1-7-2) تعارض اساسی. 20 2-1-7-3) تعارض سود. 20 2-1-7-4) تعارض ارزشها. 20 2-1-7-5) تعارض هدف. 20 2-1-8) منابع تعارض. 20 2-1-8-1) تعارض اقتصادی. 20 2-1-8-2) تعارض ارزش. 21 2-1-8-3) تعارض قدرت. 21 2-1-9) کاربردهای تعارض. 22 2-1-9-1) شناخت ایجاد تعارض. 22 2-1-9-2) کاربرد تعارض به عنوان امنیت برای حفظ گروه. 22 2-1-9-3) تعارض پیوستگی گروهی را افزایش میدهد؛. 22 2-1-9-4) تعارض قدرت افراد و گروهها را میآزماید. 22 2-1-9-5) انرژی حرکت تعارض. , ...ادامه مطلب

دانشگاه پیام نور گروه مدیریت عنوان تحقیق: بررسی تاثیر استراتژی های بازارگرایی بر خلاقیت کارکنان در شرکت همکاران سیستم   زمستان 93 برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده : بازارگراییوتأثیرآنبرنوآوریکسبوکارازجملهمباحثمهمومحوریدرمدیریتبازارومشتریاست. اینتحقیق،ابتدابهبررسیدیدگاهها،مدلهایمختلفبازارگراییوتأثیربازارگراییبرنوآوریکسبوکارباتوجهبهقابلیتهایبازاریابیمیپردازد؛سپسروابطمیانبازارگرایی و نوآوریکسبوکاررابررسیمیکند. جامعه آماری تحقیق را شرکت صنایع الکترونیک شهرستان شیراز تشکیل دادند که نمونه آماری نیز به دلیلکم بودن حجم جامعه آماری برابر با تمامی جامعه آماری می باشند. ابزار گردآوری تحقیق شامل پرسشنامه گرایش به بازار با 36 سوال و پرسشنامه نوآوری شامل 5 سوال و پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی می باشد. نتایجپژوهشنشانمیدهدکهنوآوریکسبوکاردرفضایرقابتیکنونیتحتتأثیربازارگراییقراردارد. کلیدواژگان: گرایش به بازار، نوآوری، مشتری گرایی، رقیب گرایی، هماهنگی بین وظیفه ای.   فهرست مطالب Contents فصل اول: کلیات تحقیق. 7 1-1-مقدمه. 8 1-2-بیانمسأله. 9 1-3-اهمیتوضرورتانجامتحقیق. 10 1-4-اهدافتحقیق. 11 1-5-فرضیههایتحقیق. 12 1-6-  قلمروتحقیق. 12 1-7- تعریفواژههاواصطلاحات. 13 فصلدوم: ادبیاتوپیشینهتحقیق. 14 2-1- مقدمه. 15 2-2- گرایشبازاریابی:. 15 2-3- بازارگرایی. 18 2-4-  مفهومبازارگرایی(گرایشبهبازار). 19 2-5- عواملموثربربازارگرایی. 25 2-6- پیامدهایبازارگراییبرایسازمان. 25 2-7-رفتارهایبازارگرایی. 27 2-8- دیدگاههایبازارگراییمعاصر. 29 2-8-1- دیدگاهتصمیمگیریشاپیرووگلازر. 30 2-8-2-  دیدگاههوشمندیبازارکوهلیوجاورسکی. 31 2-8-3- دیدگاهرفتاریمبتنیبرفرهنگنروروسلاتر. 33 2-8-4- دیدگاهبازاریابیاستراتژیکروکرت. 34 2-8-5- دیدگاهمشتریگراییدیشپند. 34 2-9- عناصربازارگرایی. 36 2-9-1- بخشبندیبازار. 36 2-9-2-  , ...ادامه مطلب